El sindicato de la salud municipal advirtió problemas en los procedimientos, falta de capacitación y dificultades en la tramitación de denuncias bajo la Ley Karin.
La Confederación Nacional de Funcionarios de la Salud Municipal (CONFUSAM) señaló la necesidad de introducir ajustes en la aplicación de la Ley Karin en la atención primaria, al identificar dificultades en su implementación. Según un comunicado difundido por la organización, la normativa representa un desafío tanto para las instituciones fiscalizadoras como para los empleadores.
De acuerdo con el documento, a un año y medio de su puesta en marcha, el sistema recibió un alto volumen de denuncias, lo que ha generado demoras y limitaciones en su tramitación. En ese contexto, la dirigencia sindical sostuvo que es necesario perfeccionar los procedimientos para que la ley cumpla su objetivo.
La presidenta de Confusam y de nuestra Federación, Gabriela Flores, indicó que se requiere “mejorar procedimientos para que la norma contribuya efectivamente a erradicar el abuso y violencia” en los espacios laborales de la atención primaria, en relación con la aplicación de la Ley Karin.
Dificultades en la implementación de la Ley Karin
El comunicado también advierte problemas en los distintos canales de denuncia, ya que estos pueden tramitarse ante empleadores, la Dirección del Trabajo o la Contraloría, lo que genera procesos paralelos con dificultades específicas en cada caso.
Asimismo, la organización señaló deficiencias en la implementación a nivel local. En ese sentido, afirmó que las municipalidades “han demostrado ser poco eficaces en la aplicación de la Ley y en la capacitación funcionaria”, lo que ha derivado en retrasos y acumulación de procesos administrativos.
Finalmente, CONFUSAM planteó que factores como la dilación de los procesos, la falta de especialización y las dificultades de acceso a la justicia afectan a quienes presentan denuncias. Según el comunicado, estos elementos hacen que “las denuncias se diluyan y las y los afectados queden sumidos en un deterioro psicológico y laboral mayor”, en el marco de la aplicación de la Ley Karin en la atención primaria.